POLITICA SULLA PARITÀ DI GENERE 

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ISOLARCHITETTI riconosce il valore delle persone e delle loro differenze assicurando a tutto il personale le stesse possibilità di crescita professionale. Creare una cultura di parità di genere è alla base delle strategie di gestione, per garantire performance fondate sul talento e sulla sostenibilità. 

ISOLARCHITETTI Lo studio composto da Aimaro e Saverio Isola, Flavio Bruna, Michele Battaggia, Andrea Bondonio e Stefano Peyretti raccoglie l’eredità dello studio Gabetti & Isola, che dal 1950 al 2000 forma uno dei sodalizi professionali più fertili nel panorama dell’architettura moderna e contemporanea le cui opere sono state pubblicate sulle principali riviste nazionali e internazionali dando luogo, a partire dalla nota Bottega d’Erasmo, a un articolato dibattito relativo al rapporto tra modernità e tradizione.

L’esperienza e la sensibilità maturate negli anni passati si riversano nei nuovi interventi realizzati perlopiù in contesti di alto valore storico e ambientale, proseguendo l’esplorazione di una vasta gamma di temi architettonici: dalle abitazioni, alle chiese, agli uffici, agli spazi del commercio, dello svago e della cultura fino alla scala del design, dell’allestimento e delle mostre.

Ai progetti alla scala architettonica si aggiungono le consulenze per la progettazione di aree vaste di elevato valore paesaggistico, tema su cui lo studio matura attraverso molteplici consulenze per enti pubblici e committenti privati una specifica competenza riconosciuta in campo nazionale con pubblicazioni e premi. Queste aree comprendono comparti urbani e complessi residenziali, marine portuali e comparti produttivi, parchi e infrastrutture, nel loro intreccio con sistemi ecologici complessi.

La presente Politica per la Parità di Genere (di seguito anche la “Politica”) definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida adottate da ISOLARCHITETTI circa la parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile. Per questi motivi, ISOLARCHITETTI si impegna a:

-        coltivare un ambiente inclusivo agendo sulla cultura interna, con azioni di formazione, informazione, sensibilizzazione, engagement dei manager e del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, oltre che della gestione delle diversità;

-       creare una cultura meritocratica basata sulle evidenze dei risultati raggiunti e lontana da qualsiasi considerazione legata al genere, alla nazionalità o all’età delle risorse;

-       creare e mantenere un ambiente in cui ciascuna risorsa abbia la serenità necessaria per la propria crescita professionale e personale in un contesto altamente inclusivo e privo di discriminazioni di sorta;

-       testimoniare l’impegno per la parità di genere con azioni di sensibilizzazione rivolte agli stakeholder, fornitori e collaboratori esterni, per ribadire l’importanza di perseguire le proprie attitudini e inclinazioni personali, senza cedere a condizionamenti e pregiudizi basati sul genere;

-        gestire tutte le fasi del ciclo di vita del personale – selezione, onboarding, accesso alla formazione e ai percorsi di crescita, anche retributiva – incentivando il principio delle pari opportunità e della meritocrazia;

-        garantire l’attuazione di una politica di Tolleranza Zero nei confronti di violenza e molestie sul posto di lavoro;

-        segnalare e monitorare attraverso opportuni sistemi, possibili disallineamenti, al fine di identificarli e correggerli;

-        definire i KPI per verificare e misurare le azioni di parità di genere;

-        individuare iniziative che valorizzino l’esperienza della genitorialità tutelando la relazione tra il personale e l’azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità;

-        nominare un Comitato Guida per l’efficace adozione e applicazione della presente Politica per la Parità di Genere;

-        ad assegnare il budget necessario al raggiungimento e il mantenimento degli obiettivi del “Piano Strategico”;

Tale politica viene condivisa con il personale e verrà periodicamente aggiornata in occasione dei riesami del Management Team e del Comitato Guida per la Parità di Genere.

Il presente documento è rivolto a tutti i dipendenti e condiviso con tutti i principali stakeholder, fornitori e clienti, ed è disponibile sul sito internet, con l’obiettivo di dare un maggiore risalto alla propria rete di valori ed essere un punto di riferimento per altre realtà aziendali.

La responsabilità della sua attuazione è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere.

DATA, 09/01/2026

La Direzione

Il Comitato Guida